特搜战队刑事连者

挪威拟监管智能眼镜，考虑禁止公共场所人脸识别功能_我的网站

A |     8月25日消息，近日，一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。

B |     当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，导火索是团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗，最终无法忍受选择离开。

C |          据当事人描述，他所在的16人技术团队里，除自己和部门主管外，其余14名员工均为印度裔。    挪威政府当地时间25日说，计划对智能眼镜及同类设备的使用实施监管，考虑禁止这些设备在公共场所启动人脸识别功能。挪威数字化与政府管理大臣卡丽安娜·通在一份声明里说：“我们注意到，民众的私人生活及隐私正受到新技术的冲击，因此我希望对智能眼镜及同类设备实施比现行更为严格的监管。    日常工作中，大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行，完全无视他的存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。    入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。     不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请，主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件，仍被他断然拒绝。

D |     他透露，离职后的两天内，自己接到了27通来自公司的电话，大多是同团队员工劝说其返岗，他认为对方并非真心挽留，而是担心事件发酵引发公司层面调查。     当事人同时强调，自己并非针对特定族裔，只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。”她表示，这可能意味着禁止智能眼镜在公共场所启动某些功能，例如人脸识别。    截至目前，谷歌官方尚未对这一匿名爆料作出公开回应。她还呼吁公共部门和私营领域自行制定相关使用规范。     数据显示，在硅谷的技术岗位中，印度裔员工占据了23%的比例，而在财富100强公司的CEO中，印度裔高管多达15位，包括微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头。（财联社）原文链接。

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